1.離職率の低下・定着率向上
心身の不調を改善し、
長く元気に働ける職場県境へ。
離職を防ぎます。
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離職を防ぎます。
２.求人・採用への強いアピール力
他社との差別化！
健康経営を推進する魅力的な
職場として人材を惹きつけます。
健康経営を推進する魅力的な
職場として人材を惹きつけます。
３.生産性の向上＆健康増進
疲労回復、ストレス軽減。
仕事のパフォーマンスを
高めます。
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４.節税対策にも活用可能
福利厚生費として
経費計上が可能です。
経費計上が可能です。
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